突出★★“活”，培训形式多样化。建立完善实践研学、交流互学、线上自学“三项制度★★”★★★，创新培训方式，不断提升干部教育培训实效★★。完善实践研学制度，依托省内延安、照金等红色教育基地，组织3000余名学员开展现场体验式教学；组织150余名学员到省外干部实训基地开展专题教学、拓展调研活动，实现课堂教学与实践教学有机结合。坚持交流互学制度，先后安排15名党员干部现场交流发言，使培训内容“干货”满满、更“接地气”，促进学员之间的交流★★★，在良好的学习氛围中增长才干。完善线上自学制度，先后举办学习党的二十大精神、高质量发展等网络专题班培训2800余人，有效破解工学矛盾、填补调训空档★★。

　　今年来，府谷县干部教育培训工作紧密结合干部成长需要★★★，通过念好“准★★★、专、活★、严”四字诀，打好干部教育★“组合拳★★”，补齐干部知识空白、经验盲区★★★、能力弱项等短板★，不断提高干部教育培训质效。

　　聚焦★★“专★★★”★，业务培训精准化。按照“谁办班、谁调研★★”要求★★，在培训前开展培训需求调研，让干部点单★★，使培训项目始终向中心聚焦、与大局合拍。根据不同级别★★★、不同层次、不同岗位干部实际，分层分类组织培训。针对工作经验丰富的中青年干部，着重安排管理学★、党风廉政建设等课程★★★，帮助其提升管理水平★★，树牢党风廉政意识；注重年轻干部成长★★★，破解本领恐慌，为初任干部、年轻干部举办政策法规解读、规范公文写作★★★、办文班会等业务能力提升培训★，提高履职能力★★★；结合基层实际，对村（社区）“两委”成员★★、驻村干部等开设组织建设、基层治理、产业发展、乡村振兴等精准化培训★★★，提高农村基层干部治理能力。今年开设科级领导干部★★★、中青年干部、村党组织书记等主体班次11期，累计培训2568余人次。

　　贯穿“严★★”，培训管理规范化。坚持把从严要求贯穿干部教育培训全过程，完善县委组织部★★、县委党校“双跟班★”管理制度，要求学员签订承诺书、观看干部培训违规违纪警示案例★★，切实增强各类培训班的日常管理。设立临时班委，加强对培训学员的管理和服务★，推行“一二三四★★★”学员管理办法，即一份计划、两本册子、三张表格★★、四评机制，做到学员管理规范化★、教学组织精细化★。严格落实学员请销假制度、考勤情况通报★、网络学习进度通报等制度★★，有效提升教育培训质效★★。结合学员在培训期间的考勤、实地表现等，对学员进行考核评价，并将考核结果作为个人评先评优、晋职晋级和提拔使用等重要依据★★★，进一步强化干部教育培训成果运用。

　　立足“准”，理论培训常态化★★★。坚持把深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置★★★，突出抓好中国式现代化理论学习培训，用好第六批全国干部学习培训教材★，在各类主体班次中设置理论教育、党性教育等教学单元。把党的二十大精神和习来陕考察重要讲话重要指示精神作为各类培训班次教学重要内容★★，开展党的二十届三中全会精神专题培训班，采取“主课堂+分会场★★”培训模式，分批次对科级及以下干部进行集中轮训，共培训党员、干部2万余人次★★。