抓实★★“着力点”强化运用★，增强培训★“厚度★★”。开展干部教育培训★，根本目的是要让干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作★★★。考核评估是激发干部学习内生动力的有效手段★★★，干部教育培训要取得实效，关键要把学风管理、学风建设★、监督考核贯穿干部教育培训全过程★，针对重点培训班次设立临时党支部、班委，以全程跟班、课间点名★★★、定期通报等方式，倒逼干部端正学习态度，以管促学，以管见效。培训只是形式★，工作成果才是检验学习成效的“试金石”。要实施多岗位历练制度，把干部特别是年轻干部放到项目建设、招商引资、信访维稳等重要吃劲岗位培养锻炼，在实战、实训中提升干部行动力，强化担当力，杜绝★★“一训了之”★★“一培了之”的现象，以更佳状态投入工作、推动发展。

　　找准★★“切入点★”因人制宜★★★，拓展培训★“深度”。针对不同类型、不同年龄★、不同岗位★、不同水平的党员干部提供不同的教育培训内容，既满足共性需求，也满足个性化需求★★，做到培训内容与具体工作紧密挂钩、精准滴灌。既上好统一★★“大课★★”，将“必修课”讲深讲实8858cc永利唯一官方网，做到应讲尽讲、应教尽教，又开展好特色“小课”★★，用互动式★、观摩式、体验式、沉浸式等新形式，增强培训吸引力和感染力★★★，激发干部主动思考积极性和主动性，逐步从“要我学”向★“我要学”转变。

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性★、战略性工程，新征程新使命，对广大干部能力素质提出新要求8858cc永利唯一官方网，组织部门作为管党治党的重要职能部门★★，更应把握好干部教育培训的★★“需求点”“切入点”“着力点★★★”，增强做好干部教育培训的责任感和使命感，最大限度提高干部教育培训质效，让培训安排更加合理、供需更加相宜★★，在务实管用中推动发展。

　　聚焦“需求点★★★”量体裁衣★★，提升培训★“精度”。针对党员干部专业知识储备不够、阅历不深★★、能力不足等现状，围绕★★“干什么学什么，缺什么补什么”原则，根据不同层级★★、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，统筹基本培训量，创新开展★★“点单式”教育培训★★★，由行业部门“点单”、组织部门“派单★★”、培训机构★“接单”，对培训主体班次设置反复论证研究，科学设置年度培训计划，量身定做教育培训班次，让教育培训★★“供”与★“需”更加精准。同时，要结合干部成长经历、职务职级★★、岗位特点、兴趣爱好★★★，开展培训前通过调查研究、个人访谈、电子问卷等形式，广泛征集培训需求，建立干部教育培训需求库，精准设计培训课程和教学方式，提高教育培训的针对性、精准性★。